Trabaja con nosotros

• La inversión en formación es un factor clave en AI-PV, pues esto contribuye a nuestro crecimiento colectivo, a la vez que permite que nuestros colaboradores mejoren su desempeño individual y obtengan las competencias necesarias para desarrollar carrera en la empresa.
• Nuestros planes de formación alcanzan a todos los niveles de la organización e incluyen entrenamientos personalizados y planes de desarrollo a largo plazo, enfocados en habilidades específicas del las areas de ingeniería, marketing, administración y logística y necesidades del puesto en general.
• Nuestros esfuerzos continuos de formación y desarrollo de carrera se complementan con una política de promoción interna, con el propósito de impulsar el crecimiento personal y profesional de aquellos colaboradores con el potencial de avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad y liderazgo.
• La empresa también ofrece oportunidades de traslados entre sus diferentes oficinas en paises de la region o zonas geográficas en las que tiene presencia.

• AI-PV procura ofrecer siempre salarios competitivos con el mercado de las cargas eléctricas, a todos los niveles. Además de cumplir con todas las regulaciones laborales vigentes, procuramos también ofrecer más beneficios a nuestro personal, como son:
  
  • Participación en los beneficios (bonificación) superior a lo establecido por ley, según los resultados de las evaluaciones de desempeño;
  • Participaciones preferentes segun su contrato y años de servicio;
  • Disfrute de vacaciones, en función de la antigüedad del empleado;
  • Préstamos para necesidades;
  • Financiamiento de bonos para la compra de útiles escolares;
  • Beneficios por buen desempeño;
  • Ordenes de compra y subvenciones para compra de Vehículos Eléctricos;
  • Bonos de CargasEléctricas;
  • Viajes Locales e Internacionales (EcoVacaciones AI-PV);
  • En algunas posiciones gerenciales y operativas ofrecemos bonos por desempeño trimestrales por logro de objetivos y esquemas convenientes de horario.

• En AI-PV no sólo nos preocupamos por ser un negocio exitoso, sino también un gran lugar para trabajar. En ese sentido, nos empeñamos en mantener el entusiasmo y la motivación en nuestros colaboradores y hacerlos sentir que forman parte de una gran familia, aunque día a día crecemos más, con mucho esfuerzo y en equipo.

• Creemos firmemente que la gente más motivada es más productiva, y por eso tenemos como filosofía dar participación y escuchar los puntos de vista de todos nuestros colaboradores, quienes pueden opinar y manifestar sus ideas e iniciativas. Fomentamos una cultura de reconocimiento, donde se refuerzan continuamente los valores, la misión y visión de nuestra organización.

• Periódicamente realizamos encuestas de Clima Laboral a una muestra representativa de empleados, lo que permite detectar áreas de oportunidad y fortalezas de nuestra organización y así diseñar planes de acción para mejorar procesos, formas de trabajo, herramientas y comunicación, con el propósito de que nuestros colaboradores se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer al Grupo AI-PV.

Consultando el siguiente enlace: VACANTES, podrás mantenerte informado de nuevas vacantes.

Puede hacerlo a través de la Sección Empleos de la pagina de AI-PV haciendo clic en el enlace “Trabaja Con Nosotros”, rellenando el formulario de solicitud donde debes coloca el nombre o código de la vacante o puesto deseado en el area de comentarios y subir tu Curriculum Vitae, luego debes envías el formulario de solicitud para aplicar al puesto vacante de su interés. También  puedes completar tu perfil y subir tu Curriculum Vitae al aplicar directamente a la vacante de su interés.

Debe ser mayor de 18 años de edad con Cédula de Identidad y Electoral, y con estudios de bachiller, estudiantes universitarios y profesionales de distintas áreas de interes.

Le invitamos a registrarse y aplicar en nuestro portal de empleo en nuestra página Web sección “Trabaja Con Nosotros” donde podrás acceder al formulario de registro de solicitud. En caso necesario, puede depositar su CV en las Oficinas Corporativas del Grupo.

Nuestro portal de empleo está disponible los 24/7 días de la semana donde puede registrarse y aplicar a las vacantes. En caso de que necesites entregarlo de manera física, se reciben CV´s los días martes y jueves en horario de 8:00am a 6:00pm.

Al registrarse en nuestro portal de empleo, puede anexar su CV incluida la fotocopia de su Cédula de Identidad y Electoral, y Fotocopia de sus certificaciones estudios tecnicos y superiores. En caso necesario que entregues el cv de manera física, anexas copias de estos documentos al mismo.

Se aceptan familiares dentro de la empresa, pero es obligación de toda persona que solicite empleo en el Grupo AI-PV informar sobre cualquier vinculación económica, sentimental o de parentesco que pueda tener con cualquiera de los actuales colaboradores de la empresa, según lo establece nuestro Código de Ética, publicado en nuestra página web.

Si aplicó para un puesto vacante, no es requerido que aplique nuevamente, solo en caso de que solicite a un puesto diferente.

Puede registrarse en el portal sección “Empleos”- “Trabaja Con Nosotros”. Luego de completar el formulario de solicitud, dar click al botón “Enviar Solicitud” ubicado en la parte inferior . En caso de que no exista el puesto solicitado, su perfil registrado quedará en nuestra base de datos, para futuras oportunidades que se presenten según su experiencia y conocimientos.

Para casos de apertura de oficinas y operaciones fuera de la República Dominicana, en algun otro pais que sean de su interes, puede escribirnos al correo electrónico info@ai-pvsuperchargers.com o registrarse en el portal sección “Empleos”- “Trabaja Con Nosotros” donde podrás acceder al formulario de registro de solicitud, para aplicar desde este formulario, y proponer su perfil para las posiciones vacantes disponibles, siempre que cumpla con los requisitos de las mismas.

En caso de haber completado un proceso de Reclutamiento y Selección con nosotros (hasta entrevista) para puestos de Liderazgo y de soporte administrativo, será notificado de los resultados del mismo a través de correo electrónico, en el tiempo comunicado por el departamento correspondiente.

En caso de requerir alguna información sobre el estatus del proceso que inicio con nosotros, debe ponerse en contacto con el responsable de Adquisición de Talentos que ha dado seguimiento a su solicitud o a través de nuestro portal Web en la sección “Empleos”- “Trabaja Con Nosotros”, "Vacantes Completadas" o escribiéndonos al correo info@ai-pvsuperchargers.com.

En caso de presentarse otra vacante en la cual usted cumpla con el perfil puede aplicar inmediatamente.

Para conocer las áreas de la empresa puede dirigirse a la sección de Empleos “Trabaja Con Nosotros”, luego haz clic en el boton o el link de vacantes al final de la pagina, donde se brinda una descripción general de cada una de las posiciones y de los puestos vacantes. También tiene la opción de buscar vacantes de acuerdo a su área de interés en el portal.

Para conocer en detalle lo que la empresa ofrece a sus colaboradores diríjase a la sección de Empleos “Trabaja Con Nosotros”, luego haz clic en el boton o el link de vacantes, al final de esta columna.

La empresa brinda oportunidad a los estudiantes de término de carrera o técnicos en mantenimiento  area electromecánica y mercadeo y ventas, para que realicen sus pasantías requeridas por las instituciones académicas dentro de nuestras instalaciones. Para mayor información diríjase a la sección de Info Pasantías.

• La implementación del proceso de Pasantías Universitarias y de Estudios Técnicos está sujeto a la disponibilidad y necesidades justificadas de las áreas, quienes deberán avalar la pasantía por medio de un plan de trabajo.

• El solicitante debe cumplir con los siguientes requisitos: a. Ser estudiante de término universitario (último año) o de estudios técnicos que requieran de prácticas supervisadas.
  b. Ser mayor de edad -18 años mínimo.
  c.  La solicitud de pasantía debe responder a una exigencia de la entidad académica.
  d. Índice universitario académico mínimo de 3.00 puntos o promedio general de 85 puntos para estudios técnicos.
  e. Debe poseer seguro médico.
  f. Debe obtener los niveles mínimos requeridos en la Evaluación de Valores aplicada.

• El solicitante debe depositar en Recursos Humanos, subir en la sección de Empleos “Trabaja Con Nosotros”, o enviar al correo info@ai-pvsuperchargers.com los siguientes documentos:
  a.  Curriculum Vitae
  b. Copia de Cédula de Identidad
  c.  Una foto 2x2
  d. Certificación de solicitud de pasantía por parte de la institución académica.
  e. Copia del carnet del seguro médico vigente del plan básico.
  f.  Copia Récord de Notas completo.

• El solicitante deberá comprometerse a cumplir con la jornada y funciones establecidas en el programa de Pasantía Universitaria y Técnica.

• La duración de la pasantía será según las horas exigidas por la entidad académica. En ningún caso la duración del programa de pasantía podrá exceder los 90 días. 

• El pasante deberá cumplir jornadas laborales de mínimo cuatro horas diarias.

• El programa de pasantía posee dos horarios de trabajo: Part-time, que comprende un horario de 8:00 am a 1:00 pm, y tiempo completo de 8:00 am a 5:00 pm. con una hora de almuerzo.

• Las funciones que se le asignen a cada pasante deben garantizar la seguridad física del mismo.

• El Pasante deberá cumplir con el Código de Vestimenta de la empresa, el Código de Ética y las Normas establecidas por la pasantía.

• El Pasante deberá portar el carnet de identificación asignado por el Departamento de Recursos Humanos durante su horario establecido.

• Todo pasante que ingrese a la empresa debe firmar una Declaración Jurada, en la que indica los acuerdos establecidos para realizar la pasantía y el Certificado CICPAAS.

• El pasante será asignado a trabajar con un supervisor, quien debe ser responsable de proveerle el plan de trabajo, y velar por el cumplimiento del mismo.

• El área solicitante debe garantizar el espacio físico del pasante. 

• En caso de imprevistos que no le permitan al estudiante continuar en la pasantía o que deba interrumpir la misma, debe de remitir al Gestor/ Asesor de Recursos Humanos la justificación correspondiente que avale la ausencia del pasante, y deberá reponer las horas para cumplir con el total del tiempo exigido.

• El supervisor del área deberá informar al Gestor/Asesor de Recursos Humanos  cualquier incumplimiento de las normas por parte del pasante, para ser evaluada su permanencia en el programa.

• El pasante recibirá una compensación según la jornada de trabajo quincenalmente vía cheque.

• Es responsabilidad del tutor la evaluación del pasante. En caso de que el pasante pase por distintas gerencias, direcciones o procesos, el tutor responsable debe realizar la evaluación en conjunto con las demás áreas. 

• El informe de pasantía debe ser presentado por el pasante cinco (5) días antes de culminar la pasantía.

• AI-PV no acepta responsabilidad alguna por los gastos que puedan resultar de accidentes y/o enfermedades sufridas durante su pasantía.

• AI-PV no incurre en responsabilidad de índole laboral ante el pasante.

• El programa de pasantía no expresa ninguna garantía de oferta de puesto de trabajo fijo, todo va a depender de los resultados de su evaluación, y las vacantes que estén presentes en el momento o a futuro.

• Los pasantes deben respetar el carácter confidencial de toda la información de la que tomen conocimiento en ese periodo, y no publicar ninguna información que hayan obtenido salvo autorización previa de AI-PV.

• En caso de que el pasante no cumpla con las normas y responsabilidades establecidas antes de finalizar la pasantía, AI-PV tiene derecho a separar al estudiante de la pasantía, y emitir informe no favorable.

• La solicitud de pasantía por parte de colaborador debe responder a una exigencia  requerida por parte de la institución académica, para completar su pensum de carrera universitaria.

• El colaborador debe cumplir con los siguientes requisitos:
  a.Índice académico mínimo de 2.80 puntos
  b.Debe tener mínimo un año ininterrumpido laborando en la empresa
  c.Las evaluaciones de desempeño registradas deben tener mínimo una puntuación de 80 puntos.
  d.No debe presentar en su historial amonestaciones graves y su programa de pasantia no debe interferir con sus responsabilidades en laborales en la empresa.

• El colaborador debe cumplir con su horario de la pasantía fuera de su jornada de trabajo regular.

• Las pasantías de colaboradores internos no son compensadas.

• El colaborador que sea aceptado en el programa de pasantía deberá firmar una Declaración Jurada, en la que indica los acuerdos establecidos para realizar la pasantía.